招聘与猎头

适用场景

1. 首批美国高管与核心岗位，直接决定业务能否在美国落地。
2. 对美国薪酬水平、人才市场与招聘渠道不熟悉，影响岗位设计与人选质量。
3. 跨文化面试判断难度大，错配成本高。

服务内容

• 高管寻访：董事、C-level 与副总裁级岗位的保密寻访与深度评估（背景调查经候选人授权、由合规第三方执行）
• 专业人才招聘：高级经理至总监级及专业岗位的多渠道寻访与能力评估
• 人才咨询：薪酬对标与职级设计、组织架构、人才市场洞察

第一张图片为示意。