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服务 · 人力资源与用工
人力资源运营与合规用工
在美国的团队规模或许不大，但人力资源事务并不因此减少。从首位美国员工如何合规雇佣，到贵司关键人员从中国赴美，我们以自身美国团队的运营实践为基础，提供人力资源运营支持。
适用场景
- 尚未设立美国实体，或首批员工的雇佣、薪酬与福利需要规范起步。
- 各州法规存在差异，入职、在职与离职的合规事项需持续关注。
- 贵司关键人员从中国赴美，签证与抵美后的人事安排需要衔接。
服务内容
- 雇佣方案：尚无美国实体时，可通过第三方名义雇主（EOR）服务商先行雇佣；已有实体的，可评估第三方 PEO。雇佣关系及相关服务由持牌或登记的服务商依其协议提供，我们负责需求梳理、比选与对接
- 薪酬与福利：由第三方薪酬服务商及持牌保险机构提供，我们负责需求梳理与对接
- 入职、在职与离职：入职流程与员工档案、员工手册与合规提示、离职流程衔接，美国员工的日常对接
- 人员赴美：行前安排（行程、住房与入学信息）、按律师清单协助收集材料，以及抵美后的入职与人事衔接。签证事务由贵司直接委托的美国持牌移民律师办理，我们可协助介绍
图片为示意。